Se debe contar cuál ha sido la experiencia laboral, desde el último cargo desempeñado hasta el primero.
“El nombre del cargo, si es posible de quién dependía y lo más importante la gestión y las funciones resumidas en cifras, hechos y datos”, indicó la especialista en gestión humana, Clara Milena Zapata.
Es importante siempre seleccionar información que genere impacto y que deje una buena impresión.
A la hora de aplicar a una oferta de trabajo el contenido cuenta por eso debe ser concreto. Recuerde que la calidad, la cantidad y la veracidad de la información determinan el éxito y la consecución del empleo que desea.
Tomado de:canalrcnmsn.com
